Vanaf de start heeft Lof talloze vrouwen geïnspireerd hun ambities waar te maken. ‘Lof is wat de titel suggereert,’ aldus Holwerda. ‘Er spreekt waardering uit voor vrouwen die én werken én een gezin hebben. Ambities heb je niet alleen in je werk, maar ook thuis, of in de maatschappij’.

Samen met overheid en bedrijfsleven heeft Jolanda de afgelopen tien jaar gewerkt aan het realiseren van een cultuurverandering in Nederland waarbij de combinatie werk en gezin meer vanzelfsprekend wordt en de doorstroom van vrouwen bevorderd. Lof heeft hiertoe o.a. de Loflist Beste werkgevers voor werkende ouders, De Lof Next Role Model verkiezingen, het jaarlijkse Loflive congres en overheidscampagnes zoals Slimmer Werken geïnitieerd.

Het is Jolanda haar missie om vrouwelijk talent in de spotlight te zetten en vrouwen meer bewust te maken van hun eigen (authentieke) kracht. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat het carrière pad van vrouwen er vaak anders uitziet dan dat van mannen en dat het hebben van een rolmodel helpt om je ambities waar te maken. Daarom probeert Jolanda elke vrouw te inspireren om een authentieke leider te worden en inspiratiebron voor anderen te zijn.

Jolanda is als program director verbonden aan ScaleUpNation en zit in de Raad van Toezicht van World Press Photo Foundation.

Waarom in het bestuur van Lof? “Stichting Lof wil vrouwen inspireren hun ambities waar te maken in een wereld waar dat nog niet vanzelfsprekend is. We doen dit door middel van storytelling en door rolmodellen in de spotlight te zetten. Deze missie van Lof is mij op het lijf geschreven! Ik ben er van overtuigd dat we de wereld een stuk mooier maken, als we elkaar wat meer gunnen en elkaar vooral ook, onbaatzuchtig, helpen.

Ik heb zelf regelmatig ervaren, hoe spiegelen en sparren met andere dames me weer een stuk op weg hielp als ik tegen een flinke hobbel in een loopbaan aan liep. En eigenlijk heel natuurlijk ben ik dat zelf ook gaan doen zowel in mijn werk als mentor van jongere vrouwelijke collega’s als ook in mijn vrije tijd in het begeleiden van jongeren en gezinnen. Zo ben ik dus in zekere zin ook een rolmodel voor vrouwelijke collega’s en jonge vrouwen in mijn omgeving.

Veel dames vragen mij hoe doe jij dat een mooie carrière en jezelf blijven ontwikkelen in combinatie met een gezin? En wat kom je dan tegen onderweg en hoe ga je daar mee om? Het is iedere keer weer heel waardevol om daar samen het gesprek over te hebben. En wat ik altijd vraag is, wat zou jij nu het liefst willen en hoe kun je daarin het dichtst bij jezelf blijven? Want dan blijf je het krachtigst en krijg je energie van wat je doet.

Bij Lof ben ik de voorzitter van het bestuur Tina is op 1 januari 2022 begonnen in deze vrijwilligersfunctie. Zij is geen onbekende bij en voor Lof. Jaren geleden heeft zij de Lof Leadership Journey gedaan, was gast bij diverse Lof events en zij heeft het giving back principe hoog in het vaandel. Authenticiteit en rolmodelling zijn natuurlijke kenmerken van haar.

Ik ben loyaal naar mijn vrienden en collega’s en heb een sterk gevoel voor rechtvaardigheid. Dit betekent dat ik altijd op zoek ben naar een oplossing die voor beide partijen werkt. Eigenschappen die goed bij elkaar komen in mijn baan als General Counsel.

Waarom in het bestuur van Lof? Als moeder van twee dochters realiseer ik mij nog vaak dat er een verschil bestaat tussen mannen en vrouwen en de carrièrepaden die zij volgen. Door aandacht te geven aan diversiteit en de verbinding tussen vrouwelijke rolmodellen hoop ik een voorbeeld te zijn voor de jongere generatie, voor zowel vrouwen als mannen.

Bij Lof ben ik verantwoordelijk voor het organiseren van een aantal toffe en inspirerende events. Hiermee draag ik bij aan het doel van Lof om vrouwen samen te brengen en samen verder te komen.

Na 25 jaar werkzaam te zijn geweest bij diverse organisaties in het bedrijfsleven, heb ik besloten een carrièreswitch te maken naar de non profit sector. En dan bij voorkeur in het sociaal domein, zodat ik mijn sociale ambitie kan nastreven.

Ik vind het belangrijk dat vrouwen hun talenten kunnen inzetten, hun ambities kunnen waarmaken en datgene kunnen doen waar ze gelukkig van worden. Van belang is dat vrouwen daarmee financieel onafhankelijk worden. Met de toetreding tot het bestuur van Lof kan ik meewerken aan het doel van Stichting LOF: stimuleren van (meervoudige) ambities in werk gezin en maatschappij, zowel in Nederland als daarbuiten.

Bij Lof ben ik als penningmeester verantwoordelijk voor de financiën. Daarnaast denk en werk ik graag mee aan het doel van Lof om vrouwen met ambitie te inspireren, stimuleren en support te geven.

Wat ontbrak -tot voor kort- was het geven van een invulling aan mijn maatschappelijke ambitie. Vorig jaar heb ik een soort carrièreswitch gemaakt om hier tijd voor vrij te maken zonder dat ik er op dat moment een concrete invulling had bedacht. Totdat in de zomer van 2021 Lof weer op mijn pad kwam. In 2007 volgde ik de start van de Lof magazine op de voet en raakte ik in contact met de ambitie van Lof om vrouwelijk talent in de spotlights te zetten.

Na een mooie, leuk en inspirerende samenwerking voor de totstandkoming van het themanummer van Lof magazine: Van Winst naar Waarde in 2022 ontstond het idee om toe te treden tot het bestuur van Lof.

Bij Lof ben ik verantwoordelijk voor de communicatie van Lof en zet ik mij in om nog meer vrouwen kennis te laten maken met de thema’s van Lof om op die manier andere talentvolle vrouwen ook te stimuleren hun ambities waar te maken.